在面试时，讲话不可有太多的手势语或口头禅，让人看了或听了不舒服，普通话应力求标准，不可讲错字或念错字，不用方言，若是外企单位，还应做好用外语面试交谈的准备，不要以自负的方式、语气说话，即话不能说得太满，当然也不必太谦虚。
一、准确地选用词语
词语是造句的基本单位，词语选用得好，句子就会造得严谨而又优美，因此，在面试答辩中要特别讲究词语的运用，词语运用得好，就会增强答辩的表达效果。
二、恰当地运用语句
面试中怎样才能恰当地运用语句呢?应试者在答辩中除了恰当地选用词语外，更要恰当地运用语句，因为应试者要针对试题或者提问答辩，必须运用一系列的语句，才能切中题旨，阐明自己的思想，如果语句运用不好，那么就很难取得令人满意的答辩效果。
1.根据答辩内容需要，适当选用短句。
所谓短句是指用少量词语组成的句子。这种语句的特点是简单精练、言简意赅、富有力量，同时又易于被人接受，在答辩中根据内容的需要，适当地选用短句，必然能收到理想的答辩效果。
2.根据答辩内容需要，交错运用长短句。
面试答辩中要回答一些复杂的问题，而要回答这些复杂的问题，单纯地选择短句，难以完整地表达思想，因此，应试者可以根据答辩内容的需要适当地选用一些长句，与短句交错使用，同样可以收到好的答辩效果。
3.根据答辩内容需要，适当运用假设复句。
应试者往往运用假设复句阐明自己对事物的认识和表达自己的立场，前一分句提出一种假设情况，后一分句说明在这种情况下产生的结果，这种复句叫假设复句，假设复句常用的关联词语是“如果……那么”、“只要……就”、“即使……也”等。
4.根据答辩内容需要，适当地运用修辞手法。
应试者在答辩中所运用的是议论的表达方式，这是因为答辩这种形式决定了必须运用这种表达方法，一般来说，议论的表达方法不如叙述、描写等表达方法那样生动形象，但是为了增强答辩的表达效果，根据答辩的内容，适当地运用修辞手法也是必要的。
三、良好的语言习惯
求职面试同其他社会交往一样，是以语言表达思维、互相沟通的社会行为，虽然面试等应聘环节对语言没有特别的标准和要求，但社会所认可的良好的语言习惯，也是求职面试应达到的水准，当然形成个人良好的语言习惯，绝非一蹴而就之举，但了解什么是良好的语言习惯，并在应聘中有意识的加以注意，对提高应聘很有帮助。
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